当前位置:首页 > 主页

济南报业选拔年轻干部考察微信好友数 你怎么看

作者 旅途的猫 阅读次数:70 时间:2019年02月19日

主页

  原标题:济南报业选拔年轻干部考察微信好友数,你怎么看?| 调查

  来源:南海网

  济南报业集团面向集团内部公开选拔年轻干部,首轮测试考察微信好友数,参加工作时间在3年及其以上的,微信好友数量最低标准为600人;在3年以下的,最低标准为500人。对此,你怎么看?

  济南报业集团公开选拔年轻干部了!

  按照中央和省、市关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的部署要求,认真落实市委组织部《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》(济组发〔2017〕12号)有关要求,济南报业集团面向集团内部公开选拔年轻干部。

  先来看看都要啥条件:

  1、1985年1月1日后出生的集团在职员工。√

  2、具备全日制大学本科及其以上学历。√

  3、具备大学本科学历,工龄应当在3年以上;硕士研究生及其以上学历的,工龄应当在1年以上。√

  4、在集团工作应当满1年。√

  消息一出,集团年轻媒体人争相报名,经过审核,共有101人参加选拔。

  第一轮测试考点啥?就在9月29日下午,集团召开领导干部大会,会后突然就把参加选拔的85后们留下了……

  上报个人微信好友数量以及手机通讯录联系人数量。

  是的!您没听错!第一轮考察的就是报名者的社交能力、外联水平以及学习能力,也在一定程度反映出其是否适应媒体管理工作的需要。那么,有多少好友才能过关?参加工作时间在3年及其以上的,微信好友数量最低标准为600人;在3年以下的,最低标准为500人。

  就在这场“突然袭击”之后,第二轮测试来了!

  1、请从集团主要负责人在内网上发表的讲话、文章中,写出你印象深刻的三篇讲话或者文章的大概题目、内容,以200字左右为宜。

  2、请你写出印象深刻的3个集团规章制度的名称,并简述其主要内容,以100字左右为宜。

  这轮测试考察的是领导干部的基本素质,也是从政能力的基本检验。

  有了前两轮不按“套路”的测试,第三轮倒是“中规中矩”了。

  由15位集团副处级干部作为评委进行面试,为保证公平公正,于测试前15分钟,考生现场抽取考场、考号,考官也要抽考场。

  考题是这样的……

  1、回顾你的学习、成长经历,你认为自己最成功的一件事情是什么?请简要叙述过程。

  2、在人生的学习成长过程中,每个人都会遇到各种人物。请问你感觉最值得自己想念的人(可以不说出具体名字)是谁?请简述理由。

  3、来报社后,你肯定主持或者参与了不少工作。在这些工作中,你认为最富有创意的工作是什么?请简要叙述情况。

  ……

  大boss出了30道题,就看你手气啦~

  本轮考察的是考生自我认知能力与交往沟通能力。自我认知能力是恰当地认识自我,实事求是地评价自己的能力。提高自我认知能力,对于一名领导干部的发展至关重要。领导干部只有具备较强的交往能力和语言表达能力,才能在工作中洞悉事态发展、了解群众困难,营造和谐人际关系,做到运筹帷幄。

  看过了3轮形式各异的测试,第四轮又要出啥幺蛾子?这次,所有报名者被集中到会议室,还不得携带手机……

  本轮测试采用突击检查的形式对考生的工位卫生情况进行评价。请考官每5人一组,在考生的陪同引领下,到每个考生的工位进行现场检查,并按照优秀、良好、一般、较差给予评价。

  为什么查卫生?这样一道简单的考题,更能折射出报业集团选拔年轻干部的用心。杂乱无序的工作环境不仅影响集团形象,危及员工身心健康,也无法赢得外界尊重和信任。作为领导干部,监督别人,引领大众,己身不正,何以能正人。一屋不扫,何以扫天下?

  一向不走寻常的测试,第五轮又会考什么呢?

  笔试,2小时。

  好不好奇?

  期不期待?

  快点进来看看考了啥☟☟☟

  部门助理选拔第五轮测试题

  童鞋们,你能做出几道题?这张试卷涵盖了从经济到法律,从现实到时政,从数学到英语……涉猎之广比公务员考试有过之而无不及,真心佩服出题人的巧思和深度。

  本次干部选拔的所有题目都是由济南报业集团主要负责人亲自命题,每一轮测试都包含着一定的深意,层层递进,环环相扣。测试内容可以说虽是“出乎意料”,但也是“情理之中”,真正体现了“功夫在平时”。

  听说,济南报业集团本次选拔大概会有12轮测试,越往后越更精彩哦~小编忍不住剧透一下:

  1、面试,题目完全一样,需要大家在15钟时间内回答2道题目。

  2、围绕着“我是谁,我干了什么”,作一汇报,约200人旁听,需要以课件形式展现,并在没有任何扩音设备的情况下,进行表达。(200人旁听?还没有任何扩音设备?集团领导说了,传统媒体人的口头表达能力相对较弱,这是有针对性的强化训练,即使没有通过这次选拔,对于个人的成长发展也是多有助益的。)

  3、自由组合安排到国内几个发达城市,考察15天左右,回来要成果。

  4、参照前面做法,有可能安排到美国、日本、加拿大、澳大利亚、英国、法国、德国等国家,进行学习培训,并要成果。(要不要这么高大上?真是下血本啊!)

  本次选拔工作结束后,济南报业集团将进一步总结经验,完善提高,并在其他年龄层面推行。具体环节、具体形式,会根据不同年龄层的特点而有所变化。

  通过这一系列选拔测试,可以看出,为切实落实济南培养选拔干部“一号工程”,济南报业集团打出了一套漂亮的“组合拳”,真可谓煞费苦心,又别具匠心。这不仅是优化干部队伍结构所需,报业集团发展所需,更是济南文化宣传领域发展所需。这些通过层层选拔脱颖而出的年轻媒体人,在今后的工作中定能为济南的发展书写靓丽的一笔。

责任编辑:时鑫

深圳南湾临时工